试用期最长六个月。根据《劳动法》规定，试用期时长与劳动合同期限挂钩，最长不超六个月。超时未转正，员工可视为正式员工，享受正式员工待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期依合同定。操作如下：1. 合同期3个月以上1年以下，试用期≤1个月；2. 合同期1年以上3年以下，试用期≤2个月；3. 合同期3年以上或无固定期，试用期≤6个月。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式依合同期限定。劳动合同期限不同，试用期也不同，需根据《劳动法》规定设定合理试用期，避免违法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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