单位一年多没有续签合同会怎样处理

单位一年多没续签合同，从法律讲：
其一，用工超一个月不满一年没签书面合同，得给劳动者每月付双倍工资。
其二，满足条件下，视为已订立无固定期限合同。

劳动者可先和单位协商，要双倍工资差额并补签合同。协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
单位一年多未续签合同，劳动者有权主张权益，可要求支付双倍工资差额及补签无固定期限劳动合同，协商不成可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。单位一年多未续签合同，满足条件下视为已订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的有力保障，旨在规范用人单位用工行为。劳动者首先可与单位协商，合理诉求支付未签合同期间双倍工资差额并补签合同。若协商无果，劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在这方面遇到困惑或需要专业法律意见，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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单位一年多未续签合同，从法律层面存在问题。单位此种行为侵害了劳动者的合法权益。一方面，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者支付每月二倍工资；另一方面，满足条件下视为已订立无固定期限劳动合同。

针对此情况，给出以下建议。
1.劳动者先与单位协商，明确提出支付未签合同期间双倍工资差额，以及补签无固定期限劳动合同的要求。
2.若协商没有结果，劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，确保相应赔偿得以落实，保障自身权益不受侵害。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。

（2）当单位一年多未续签合同，符合条件时，会被视为已订立无固定期限劳动合同。这给予劳动者更稳定的就业保障，避免用人单位随意解除劳动关系。

（3）劳动者面对此情况，有权利先与单位协商，要求支付未签合同期间双倍工资差额，同时补签无固定期限劳动合同。

（4）若协商无果，劳动者要积极收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益。

提醒：
遇到单位不续签合同情况，注意保留证据，及时通过合法途径维权。
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（一）劳动者要清晰自身权益，单位一年多未续签合同，已违反法律规定。明确可主张的权益，坚定维权决心。
（二）与单位沟通时，以平和理性态度说明法律规定，要求支付未签合同期间双倍工资差额以及补签无固定期限劳动合同，保留沟通记录。
（三）若协商无果，及时收集有力证据，像工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。然后向劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。