工资法院处理没结果怎么办

结论：
法院对工资纠纷处理没结果时，审理阶段需耐心等待，超审限可联系法官或向监察部门反映，判决作出但工资未执行到位可申请强制执行。
法律解析：
法院处理工资纠纷时，审理有法定时间限制，简易程序一般3个月内审结，普通程序通常6个月，处于审理阶段时应耐心等待。若超过规定审限还没结果，当事人可联系承办法官询问，也能向法院监察部门反映。若判决已作出，工资却未执行到位，当事人可在判决生效后申请强制执行。法院有权力查询、冻结、划拨被执行人财产，若对方有能力执行却不执行，会受到罚款、拘留等处罚，情节严重的会被追究刑事责任。如果在工资纠纷处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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法院对工资纠纷处理没结果应分情况处理。处于审理阶段，需耐心等待，因为案件审理有法定审限，简易程序一般3个月内审结，普通程序通常6个月。

具体应对措施如下：
1.若还在审理阶段，耐心等待是最好的选择。法定审限是保障案件公正处理的时间框架，遵守审限规定有利于确保审判质量。
2.若超过审限仍无结果，可以联系承办法官询问案件进展，也可向法院监察部门反映情况，以推动案件的处理。
3.若判决已作出但工资未执行到位，可在判决生效后向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨被执行人财产，若对方有能力执行却拒不执行，会面临罚款、拘留等处罚，情节严重将被追究刑事责任。
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法律分析：
（1）法院审理工资纠纷案件有法定审限，处于审理阶段时，简易程序一般3个月内审结，普通程序通常6个月，此时当事人需耐心等待。
（2）若超过法定审限仍无审理结果，当事人可联系承办法官询问案件进展，也可向法院监察部门反映情况，以推动案件进程。
（3）当判决作出但工资未执行到位，当事人可在判决生效后向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨被执行人财产，若对方有能力执行却拒不执行，将面临罚款、拘留等处罚，情节严重的会被追究刑事责任。

提醒：
不同工资纠纷情况对应处理方式不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）处于审理阶段：耐心等待，案件审理有法定审限，简易程序一般3个月内审结，普通程序通常6个月。

（二）超过审限无结果：联系承办法官询问进展，或向法院的监察部门反映情况。

（三）判决作出但工资未执行到位：在判决生效后向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被执行人财产，若对方有能力执行却拒不执行，可能面临罚款、拘留等处罚，情节严重的会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.审理阶段无结果：法院处理工资纠纷，若处于审理阶段，需耐心等待，因为案件有法定审限，简易程序一般3个月、普通程序通常6个月内审结。
2.超审限无结果：若超过审限仍没结果，可联系承办法官问进展，也能向法院监察部门反映。
3.判决后未执行：若判决已出但工资未执行到位，生效后可申请强制执行。法院有权查冻划财产，有能力却拒不执行的，会受罚款、拘留处罚，严重的要担刑责。