农民工工资拿不到咋个办

农民工拿不到工资可多途径维权。首先可与用人单位协商，同时保留协商证据如聊天记录，这是解决问题的友好开端。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应履行。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意方式方法，保持理性沟通，留存好关键证据。
2.投诉时确保证据完整有效，积极配合劳动监察部门工作。
3.申请调解和仲裁要按照规定程序进行，准备好相关材料。
4.对仲裁结果不服起诉的，可咨询专业律师获取法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。投诉时携带相关证据，可使投诉更有效。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，可促使用人单位履行支付义务。
（4）仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，能对双方争议进行裁决。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
农民工维权需注意保留好各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，要求支付工资并保留协商证据，如聊天记录等。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位需按协议执行。

（四）调解不成或用人单位不履行协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与用人单位协商，要求支付工资并保留协商证据，如聊天记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资未付的证据，如合同、考勤记录、工资条，由其责令单位限期支付。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应履行。

4.调解不成或单位不履行协议，可申请仲裁，这是处理纠纷的重要程序。

5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工拿不到工资可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。当农民工遇到拿不到工资的情况，与用人单位协商是最直接的解决方式，保留好协商证据利于后续维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时提供相关证据能更好地推动问题解决。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议，促使用人单位履行支付义务。仲裁是劳动纠纷处理的重要程序，若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。农民工在遇到工资拖欠问题时，应及时采取合法途径维权。若对维权流程或法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询。