劳动仲裁浪费的时间有没有赔偿

劳动仲裁中一般不会专门就所耗费的时间给予赔偿。劳动仲裁的设立目的是公平、及时地处理劳动纠纷，保障双方合法权益，正常的仲裁流程所花费时间不在赔偿范围内。

若想获得因仲裁时间产生的赔偿，可参考以下建议：
1.
留意用人单位是否有恶意拖延仲裁程序等过错行为。如故意不按时提交材料、频繁申请延期等，这些行为若导致劳动者产生实际经济损失，劳动者有主张赔偿的可能。

2.
注重证据收集。劳动者要保留能证明用人单位存在过错的证据，以及自身损失具体数额和与用人单位过错关联性的证据，如工资单、误工证明等。

3.
把握主张赔偿的时机。劳动者可在仲裁过程中或者后面诉讼里，提出赔偿诉求，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁的核心功能是处理劳动纠纷，保障双方合法权益，正常情况下，仲裁过程花费的时间不存在专门赔偿机制。

（2）当用人单位存在恶意拖延仲裁程序等过错行为时，情况发生变化。若这种过错给劳动者带来工资损失等实际经济损失，劳动者有主张赔偿的权利。

（3）在主张赔偿时，劳动者负有举证责任。需要清晰证明用人单位的过错行为，以及自身损失的具体数额和两者之间的关联性。

（4）即便劳动者胜诉，获得拖欠工资、经济补偿等款项，这些是对其应得劳动权益的维护，并非针对仲裁耗时的赔偿。

提醒：
遇到劳动仲裁，注意保留用人单位过错及自身损失相关证据。
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（一）劳动者遇到用人单位恶意拖延仲裁程序，要注意收集相关证据。比如用人单位故意不按时提交材料、频繁申请延期等方面的证据，像邮件记录、通知文件等。

（二）对于实际经济损失，要整理好各类凭证。例如工资流水、误工证明等，以此明确损失数额，并能证明和用人单位过错行为的关联。

（三）在仲裁或后面诉讼中，清晰准确地向仲裁庭或法庭阐述用人单位的过错行为以及给自己造成的损失情况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。这意味着劳动者主张用人单位赔偿因恶意拖延仲裁造成的损失时，有责任提供相应证据。
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通常，劳动仲裁里“耗费”的时间没有专门赔偿。劳动仲裁是为处理劳动纠纷，保障劳资双方权益。

要是用人单位恶意拖延仲裁，让劳动者有工资损失等实际经济损失，劳动者能在仲裁或诉讼时索赔。只是得证明单位有错、损失数额及关联。

劳动者胜诉获工资、补偿等，是本来应得的权益，不是赔仲裁时间。总之，一般仲裁耗时无赔偿，有特殊过错致损则不同。
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结论：
一般情况下劳动仲裁过程中耗费的时间无专门赔偿，若用人单位有过错致劳动者实际经济损失则可主张赔偿。
法律解析：
劳动仲裁的主要目的是公平、及时地解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。正常的仲裁流程所花费的时间，通常不会有专门的赔偿。然而，要是用人单位恶意拖延仲裁程序等存在过错行为，并且给劳动者造成了像工资损失这类实际经济损失，劳动者是能够在仲裁或者后面诉讼里主张赔偿的。但这需要劳动者提供证据，来证明用人单位的过错、损失的具体数额以及两者之间的关联性。要是劳动者胜诉，仲裁裁决用人单位支付拖欠工资、经济补偿等，这是对劳动者原本应得劳动权益的维护，并非对仲裁时间的赔偿。如果在劳动仲裁中遇到类似复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。