经济补偿金金如何计算

（一）计算经济补偿金时，根据在本单位工作年限来确定补偿月数。工作满一年就补偿一个月工资，工作六个月以上不到一年按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。
（二）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高不超十二年。
（四）月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是正常工作状态下的所得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.月工资是正常工作收入，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
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结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资含计时或计件工资及奖金等货币性收入。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为基础，这是保障劳动者权益的重要规定。工作年限的计算方式清晰明确，不同时长对应不同的补偿标准。月工资的计算也有严格界定，涵盖了劳动者正常工作状态下的多种收入形式。当劳动者月工资过高时，规定按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高不超十二年，是为了平衡用人单位和劳动者的利益。如果在经济补偿金计算方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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经济补偿金依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，正常工作状态下的计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为保障劳动者权益，用人单位应准确核算经济补偿金，按规定及时支付。劳动者自身要了解相关规定，当权益受损时可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）经济补偿金与劳动者在本单位工作年限紧密相关。工作每满一年，用人单位就要按一个月工资标准支付给劳动者；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作三年零四个月，就应支付三个半月工资作为经济补偿。
（2）月工资的计算是依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高十二年。
（3）月工资包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，涵盖了劳动者正常工作状态下的各项所得。

提醒：
计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资构成。不同工作情况计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。