新劳动法辞职赔偿几个月工资

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者主动辞职是没有赔偿的。不过，当用人单位存在过错，像未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者解除合同，用人单位就需要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者主动辞职时，需留意用人单位是否存在过错情形，以争取应有的经济补偿。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
劳动者主动辞职通常无赔偿，若因用人单位过错导致劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职一般无赔偿，但当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到此类劳动纠纷，对补偿计算或自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者主动辞职通常无赔偿，但用人单位存在过错，像未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
4.建议劳动者遇到用人单位过错时，收集好相关证据，通过合法途径维权。用人单位应依法履行义务，避免不必要的法律风险和经济损失。
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（一）若劳动者遇到用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，先确定自己在本单位的工作年限，再根据工作年限和月工资标准来计算补偿金额。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动者主动辞职通常无赔偿。但用人单位存在过错，像未提供劳动条件、未及时发工资、未缴社保等，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。