劳动纠纷立案多久受理

1.劳动纠纷立案受理时间因申请途径而异。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。向人民法院提起诉讼，符合起诉条件的七日内立案并通知当事人，不符合的七日内作出不予受理裁定书。
2.建议当事人在遇到劳动纠纷时，提前准备好充分的证据材料，以确保申请符合受理条件。向仲裁委申请时，及时关注五日内的通知结果；向法院起诉时，若收到不予受理裁定且不服，应及时提起上诉。同时，在整个过程中保持与相关机构的沟通，了解案件进展。
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法律分析：
（1）劳动纠纷立案受理有两种途径，申请劳动争议仲裁和向人民法院起诉。
（2）申请劳动仲裁时，仲裁委自收到申请起五日内决定是否受理。符合条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。
（3）向法院起诉时，符合起诉条件的七日内立案并通知当事人，不符合的七日内作出不予受理裁定书。若当事人对裁定不服可上诉。
（4）总体而言，劳动纠纷立案受理时间通常不超七日，仲裁是五日。

提醒：
劳动纠纷解决途径不同，时间规定有差异。建议根据实际情况合理选择，若遇复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）当选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要在提交仲裁申请后关注进度，若五日内收到受理通知，可按要求准备后续材料；若收到不予受理书面通知，可根据说明的理由补充完善材料后再次申请。
（二）若向人民法院提起诉讼，在提交起诉材料后，若七日内收到立案通知，就配合法院进行后续诉讼流程；若收到不予受理裁定书且不服该裁定，可在规定时间内提起上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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劳动纠纷立案受理时间情况如下：
-申请劳动争议仲裁，仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。符合条件会通知，不符合则书面告知并说明理由。
-向法院起诉，符合起诉条件的，法院七日内立案并通知；不符合的，七日内出裁定书不予受理。当事人对裁定不服可上诉。通常，劳动纠纷立案受理时间不超七日，仲裁是五日。
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结论：
劳动纠纷立案受理时间，申请劳动仲裁是收到申请之日起五日内决定是否受理；向法院起诉符合条件的七日内立案，不符合的七日内作出不予受理裁定，当事人不服可上诉，通常不超七日，仲裁为五日。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动纠纷解决途径不同，立案受理时间有别。申请劳动仲裁时，劳动争议仲裁委员会会在收到申请五日内审查，符合条件通知申请人，不符合则书面说明理由。向法院起诉，法院会在七日内对符合起诉条件的立案并通知当事人，不符合的作出不予受理裁定。当事人对裁定不服，还能上诉维护权益。劳动纠纷处理有时效限制，若遇到相关问题，为更好保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。