能否终止工伤职工劳动合同

法律分析：
（1）一级至四级伤残工伤职工，劳动关系应保留，职工退出工作岗位，用人单位无终止合同的权利，以保障职工后续基本生活及权益。
（2）五级、六级伤残工伤职工，用人单位需保留劳动关系并安排合适工作；若难以安排，应按月发放伤残津贴。若职工主动提出，可解除或终止劳动关系。
（3）七级至十级伤残工伤职工，在劳动合同期满时，劳动关系自然终止；或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金后，劳动关系终止。

提醒：
不同伤残等级的工伤职工在劳动合同处理上有不同规定，用人单位和职工都要准确把握。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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1.工伤职工劳动合同能否终止要依不同伤残等级情况判定。一级至四级伤残的工伤职工，用人单位需保留劳动关系，不能终止劳动合同，让其退出工作岗位。
2.五级、六级伤残的工伤职工，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作；若难以安排，要按月发伤残津贴。工伤职工本人提出时，可解除或终止劳动关系。
3.七级至十级伤残的，劳动合同期满可终止，职工本人提出解除劳动合同也可。之后用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，双方劳动关系终止。

建议用人单位严格按规定处理工伤职工劳动合同问题，保障职工合法权益。工伤职工要了解自身权益，合理维护自身利益。
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结论：
能否终止工伤职工劳动合同因伤残等级而异，一级至四级不能终止；五级、六级经职工本人提出可终止；七级至十级合同期满或职工提出可终止。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，对于不同伤残等级的工伤职工，劳动合同的终止规定不同。一级至四级伤残职工，需保留劳动关系，退出工作岗位，这是为保障其后续生活有稳定来源，所以用人单位不能终止劳动合同。五级、六级伤残职工，原则上保留劳动关系，若难以安排工作，用人单位发伤残津贴，职工本人提出可解除或终止。七级至十级伤残职工，合同期满可自然终止，职工提出解除劳动合同也可行，之后用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。如果您在工伤职工劳动合同相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。
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（一）对于一级至四级伤残工伤职工，单位应保留劳动关系，让其退出工作岗位，不能终止合同。
（二）五级、六级伤残工伤职工，单位保留劳动关系并安排适当工作；难以安排的发伤残津贴，职工本人提出可解除或终止劳动关系。
（三）七级至十级伤残工伤职工，劳动合同期满可终止，或职工本人提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金后，劳动关系终止。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1.一级至四级伤残工伤职工，保留劳动关系、退出岗位，用人单位不得终止合同。
2.五级、六级伤残工伤职工，保留与单位劳动关系，单位安排合适工作；难安排的发伤残津贴。职工提出，可解除或终止劳动关系。
3.七级至十级伤残工伤职工，合同期满或职工提出解约，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金后，劳动关系终止。