抢救超过多少小时不算工伤

法律分析：
（1）法律规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是对职工权益在特定情形下的保障，体现了法律对劳动者的关怀。
（2）若职工在工作时突发疾病，经抢救在48小时之后死亡的，通常不算工伤。这一规定明确了工伤认定的时间界限。
（3）“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，为工伤认定提供了清晰的时间计算标准。
（4）适用该条款的前提是在工作时间和工作岗位突发疾病，若不满足此前提，即便抢救时间在48小时内死亡，也不能认定为工伤，强调了工伤认定的条件性。

提醒：
职工及用人单位需准确把握工伤认定的条件和时间界限。遇到类似情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）若职工在工作时突发疾病，家属和单位应及时联系医疗机构进行初次诊断，记录好初次诊断时间，以便后续可能的工伤认定。
（二）单位要做好工作时间和工作岗位的相关记录，包括考勤、工作安排等，为可能的工伤认定提供证明。
（三）家属和单位需明确只有在工作时间和工作岗位突发疾病，才可能适用此工伤认定条款，不符合该前提不能认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
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1.在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤。若超过48小时死亡，通常不算工伤。
2.“48小时”从医疗机构初次诊断时间算起。
3.适用此规定要满足在工作时间和岗位发病，不满足该条件，即便48小时内死亡，也不能认定工伤。
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结论：
工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤，48小时后死亡一般不算，“48小时”以医疗机构初次诊断时间起算，且需满足工作时突发疾病前提。
法律解析：
根据法律规定，在工作场景和工作时段内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况视同工伤，这体现了法律对劳动者权益在特定情形下的保障。之所以规定48小时的限制，是为了合理界定工伤认定范围。起算时间以医疗机构初次诊断为准，能更科学地确定疾病突发的节点。但适用该条款必须以工作时突发疾病为前提，若不满足此条件，即便死亡时间在48小时内也不能认定工伤。这有助于准确认定工伤，避免不合理的认定情形。如果对工伤认定方面有任何疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，48小时后死亡一般不算工伤，起算时间以医疗机构初次诊断为准。同时，适用该条款需满足在工作时间和工作岗位突发疾病的前提，不满足此前提即便48小时内死亡也不能认定工伤。
2.解决措施和建议：
-企业应加强员工健康管理，定期组织体检，关注员工身体状况，预防突发疾病。
-员工自身要重视身体健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
-当员工突发疾病时，企业应及时送医，并准确记录医疗机构初次诊断时间，为可能的工伤认定提供依据。