主动离职但是年假还没休怎么办

结论：
主动离职时年假未休，可按规定折算应休未休年休假天数，用人单位按日工资收入300%支付报酬（含正常工作工资），不足1整天部分不支付，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需支付相应报酬。职工主动离职时，当年度未安排年休假的，按特定方法折算应休未休天数。具体是用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工全年应享年休假天数，减去已安排的年休假天数。若折算后不足1整天则不支付未休年休假工资报酬。员工遇到这种情况，可先和单位协商支付事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在操作过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.主动离职时年假未休，单位需依法给予补偿。依据规定，经职工同意不安排或安排天数少于应休天数，单位要按日工资收入300%支付未休年假工资报酬，其中含正常工作工资。
2.若职工主动离职且当年未安排年假，按已工作时间折算应休未休天数并支付报酬，折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年休假天数－当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天部分不支付报酬。
3.解决措施：先与单位协商支付事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且包含正常工作工资。
（2）职工主动离职，当年度未安排年休假的，按已工作时间折算应休未休天数并支付报酬，折算公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
（3）折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
（4）职工可先与单位协商支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
在与单位协商或维权时，要注意保留相关工作时间、年休假安排等证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，明确依据规定应获得的未休年假报酬，争取单位支付相应费用。
（二）若协商不成，收集好能证明自己工作时间、应休年假天数、实际未休年假等相关证据。
（三）向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.主动离职年假未休的处理：单位经员工同意不安排年假或安排天数不足，要按日工资300%支付报酬，含正常工资。

2.计算方式：若员工主动离职且当年未安排年假，按已工作时间折算应休未休天数付报酬。公式为（已过日历天数÷365天）×全年应休年假天数－已安排天数。

3.不足1整天部分不支付报酬。可先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁。