协议解除劳动补偿不付会怎么样

法律分析：
（1）协议解除劳动后用人单位不支付补偿，这违反了双方的协议约定，构成违约行为，劳动者有权利要求用人单位继续履行支付补偿的义务。
（2）劳动者可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付补偿。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该程序确定补偿金额和支付期限。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可要求用人单位继续履行支付补偿义务，因为协议解除劳动后不支付补偿构成违约。
（二）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定补偿金额和支付期限。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
协议解除劳动后，若用人单位不支付补偿，劳动者可这样维权：
一是因这构成违约，劳动者有权要求单位继续支付补偿。
二是可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
三是能直接申请劳动仲裁确定补偿金额和支付期限。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
协议解除劳动后用人单位不支付补偿，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协议解除劳动后用人单位不支付补偿构成违约，劳动者有权要求其继续履行支付补偿的义务。劳动者有多种维权途径，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定补偿金额和支付期限。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者遇到此类情况不必担忧，可通过合法途径保障自身权益。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
协议解除劳动后用人单位不支付补偿，劳动者可通过多种途径依法维权。

劳动者有权要求用人单位继续履行支付补偿的义务，因为单位此举构成违约。

解决措施和建议如下：
1.向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付补偿；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定补偿金额和支付期限。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径保障自身权益。