工伤八级伤残医疗期多久结束

（一）若伤情正常，停工留薪期一般不超过12个月，在此期间按原待遇发放，安心养伤即可。
（二）若伤情严重或情况特殊，可准备好相关医疗资料，向设区市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，不过延长时间不能超过12个月。
（三）当评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，若停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
（四）要确定具体医疗期时长，需让签订服务协议的医疗机构给出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
工伤八级伤残医疗期（停工留薪期）一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，具体时长由医疗机构提出意见并经劳动能力鉴定委员会确认。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤八级伤残的停工留薪期有明确的时间限制。正常情况下不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经过设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。而在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，依旧可以继续享受工伤医疗待遇。具体医疗期时长并非固定不变，而是要结合工伤职工实际伤情，先由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。如果大家在工伤医疗期及待遇方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤八级伤残的停工留薪期通常不超过12个月，这是一般情况下的规定，保障了职工在受伤治疗期间有基本的收入保障。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长时间不超过12个月，这既考虑到特殊情况职工的需求，又对延长时长进行了限制。
（3）职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇，这实现了待遇的合理转换。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇，确保其后续治疗有保障。
（5）具体医疗期时长要结合实际伤情，由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，体现了确定医疗期的严谨性和科学性。

提醒：工伤医疗期确定需严格按程序进行，职工要保留好相关医疗资料。不同工伤情况差异大，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤八级伤残医疗期也就是停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
2.解决措施和建议：
-工伤职工应及时与签订服务协议的医疗机构沟通，由其根据实际伤情提出医疗期意见。
-积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，准备好相关材料，以便顺利确认医疗期时长。
-用人单位要保障工伤职工在医疗期内的合法权益，按规定支付相应待遇，在职工评定伤残等级后，协助其办理伤残待遇手续。
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1.工伤八级伤残的停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。

2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

3.具体医疗期时长，要结合职工实际伤情，由签约医疗机构提意见，经劳动能力鉴定委员会确认。