公司拖欠5个月工资赔偿金怎么算的

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者向劳动行政部门投诉是一种有效的维权途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚措施。
（2）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准，以保障劳动者的合法权益。
（3）通过具体例子能更直观地了解赔偿金和经济补偿的计算方式。如上述例子，依据相应规定可算出具体金额。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，要及时收集证据维权。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析应对方案。
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（一）当公司拖欠工资时，劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期支付工资。
（二）若单位逾期不支付，劳动者可进一步要求劳动行政部门责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者还可以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付。逾期不付，公司要按应付金额的50%-100%给劳动者赔偿金。
2.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司要按工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如月薪5000元，工作2年3个月，拖欠5个月工资，责令后不付，赔偿金12500-25000元，经济补偿12500元。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉责令限期支付，逾期需加付赔偿金；以拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，公司拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付会责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。就像例子中，月工资5000元、工作2年3个月且被拖欠5个月工资的劳动者，公司逾期不支付，赔偿金为12500-25000元，经济补偿为12500元。若遇到公司拖欠工资等类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径及权益保障。向劳动行政部门投诉是有效方式，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金；以拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到公司拖欠工资，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉，以保障自身权益。
-公司应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免拖欠行为导致支付赔偿金和经济补偿，维护良好的企业形象和劳动关系。
-劳动行政部门应加强监管，及时处理劳动者投诉，对违规企业依法惩处，营造良好的劳动用工环境。