离职手续交了就可以走人吗

离职手续交了通常不意味着就可以立即走人。
一般而言，离职手续涵盖多个方面，如工作交接、物品归还、财务结算等。在完成这些手续后，还需视具体情况和用人单位的规定来确定离职时间。
从法律角度看，若劳动合同有明确约定离职流程和时间节点，应按照合同执行。比如合同约定需提前三十日书面通知用人单位，那么即便交了离职手续，也需在这三十日后才能正式离职，除非用人单位同意提前解除。
若用人单位有相关规章制度规定离职的后续流程和时间要求，也应遵守。例如规定在完成工作交接后需经过部门负责人和人力资源部门审核等环节，只有这些环节都顺利通过，才算完成整个离职程序。
所以，离职手续交了后，还需依据劳动合同及单位规定，确定是否满足立即离职的条件，否则可能面临违约等法律风险。
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关于离职手续交了就可以走人吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
离职手续交了并不一定就可以走人，这取决于具体情况，一般有以下几点：
1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于离职程序和提前通知期等明确约定，需按照合同执行。比如约定需提前30天书面通知单位，那么即便交了离职手续，在30天期满前也不能擅自离开。
2. 单位审批流程：单位通常会有自己的离职审批流程，交了手续后可能还需经过领导或相关部门审批通过。若审批未完成，就不能算正式离职。
3. 工作交接情况：离职手续包含工作交接内容，若工作交接未完成，可能会影响单位后续工作开展，这种情况下也不能直接走人。应确保已将工作任务、相关资料、未完成事项等清晰交接给接手人员。
4. 财务结算：要确认工资、奖金、报销等财务事项是否已结算清楚。如果存在未结清的费用，可能会引发后续纠纷，也不适合此时直接离开。
总之，交了离职手续后，需综合考虑上述因素，在确保各项事宜都妥善处理完毕后，按照单位规定和法律要求，才能正式离职走人。
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离职手续交了不可以立刻走人。
1. 一般情况下，需遵循公司规定和劳动合同约定的离职流程。提前通知是常见要求，比如提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 用人单位可能需要时间进行工作交接安排、核算工资、办理社保减员等手续。
3. 即便提交了离职手续，在完成这些必要程序且得到公司确认之前，仍应按正常工作状态履行职责。否则，可能因未妥善完成离职流程而给公司造成损失，需承担相应责任；同时也可能影响自身权益，如工资结算、离职证明开具等。所以要耐心等待公司完成相关流程，确保顺利离职。
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一般情况下，离职手续交了并不意味着马上就可以走人。
通常，员工向用人单位提交离职手续后，还需经过一定的流程和时间。这其中包括用人单位对离职申请的审核环节。比如，要确认员工是否完成了所有工作的交接，工作交接是否完整且无误。如果工作交接存在问题，可能就需要员工进一步补充或完善，直至达到要求。
同时，财务方面也需要进行核算，例如核对员工是否有未结清的借款、是否有应扣还的款项等。只有在财务核算完毕，确认没有任何财务纠葛后，才会进入下一步。
而且，不同的单位可能还会有一些内部规定的流程和时间节点。有些单位会要求在提交离职手续后的几个工作日内，由相关负责人进行审批。审批通过后，才算正式完成离职流程，员工才能够合法合规地离开工作岗位。所以，离职手续交了之后，还需按照单位的具体规定和流程走完后续步骤，才能顺利离职走人。