公司突然给我发了解除劳动合同通知书

公司发解除劳动合同通知书，先看解除理由是否合法。若公司违法解除，你可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你要收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
那你申请劳动仲裁索赔了,需要律师介入找我即可
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你说一下具体情况，因为什么原因
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解除劳动合同通知书上未写明原因是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同通知书应当明确解除劳动合同的原因。如果通知书上未写明原因，劳动者有权要求公司补充完整，或者向劳动监察部门投诉。因为《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但前提是需要说明解除的原因。这样的规定是为了保护劳动者的合法权益，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你对公司解除劳动合同的原因有异议，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供更详细的解除原因或进行解释。如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。同时，你也可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你有权要求经济补偿，但具体数额和条件需根据《劳动合同法》的相关规定来确定。如果公司依据法定情形解除劳动合同，如经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿。但如果是协商一致解除、劳动者无过错解除等情形，公司通常需要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。