劳动合同法规定每月工作时间

《劳动合同法》未直接规定每月具体工作时间。
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
具体到每月工作时间，通常按照每周不超四十四小时，一个月四周左右来计算，大致每月工作时间不超176小时。但考虑到加班等因素限制，实际每月工作时间需综合考量法定工时、加班时长及休息休假等多方面规定来确定，以保障劳动者合法权益及用人单位合规运营。
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关于劳动合同法规定每月工作时间的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《劳动合同法》未直接规定每月具体的工作时间。
一般来说，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
具体如下：
1. 正常工作日，劳动者每天工作时间通常为8小时。
2. 一周工作天数一般为5天，但企业可根据自身情况安排调休等，平均每周工作时间不超44小时。
3. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4. 对于实行综合计算工时工作制的职工，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
5. 实行不定时工作制的职工，不受固定工时限制，但用人单位应采取适当的休息、休假措施，保障职工身体健康。
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1. 《劳动合同法》未直接规定每月工作时间。
2. 依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时。
3. 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
4. 企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制、不定时工作制等。
5. 综合计算工时工作制中，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，劳动者总的工作时间不应超过法定标准工作时间。
6. 不定时工作制则不受日工作时间和周工作时间限制。
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《劳动合同法》明确规定了劳动者每月的工作时间。正常情况下，劳动者每月的标准工作时间为20.83天。这是按照一年365天，减去104天休息日，再除以12个月得来的。
具体到每日的工作时长，一般每日不超过8小时。若用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一系列规定旨在保障劳动者的休息权利，确保其在合理的工作时间内，既能完成工作任务，又能有足够的时间休息和生活，从而维护劳动关系的公平与和谐，促进劳动者的身心健康和企业的可持续发展。