没签合同工伤赔偿怎么处理

没签合同发生工伤可按合理步骤处理并获得赔偿。处理工伤，首先需证明劳动关系，工资支付凭证、工作证等都可作为证据。随后在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿时，若单位应参加工伤保险却未参加，由单位按标准支付费用。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付再追偿。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的证据，遭遇工伤及时按程序处理。单位应依法参加工伤保险，保障员工权益，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）未签订合同遭遇工伤，首要任务是证明劳动关系，多种材料可作为证据，这是后续认定工伤的基础。
（2）在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，确保申请流程的合法性和有效性。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续的赔偿标准。
（4）赔偿方面，单位未参加工伤保险需自行承担费用，若单位不支付，可从基金先行支付后追偿。
（5）双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决，对结果不服可向法院诉讼。

提醒：
处理工伤要注意收集保存证据，且在规定时间内申请工伤认定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。
（四）赔偿处理：单位未参加工伤保险，由单位按标准支付费用；单位不支付，从工伤保险基金先行支付再追偿；双方有争议可通过劳动仲裁解决，不服仲裁结果可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.没签合同遇工伤，先证明劳动关系，工资凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能当证据。
2.事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明和诊断证明等。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.单位没参加工伤保险，由单位支付费用；单位不支付，从基金先行支付再追偿。
5.赔偿有争议，可先仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
没签合同发生工伤，可先证明劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿按单位参保情况处理，有争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，即使未签订劳动合同，劳动者因工作受伤仍可认定为工伤。证明劳动关系的材料多样，如工资支付凭证、工作证等，能为后续认定提供基础。在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请并提交必要材料，是认定工伤的法定程序。劳动能力鉴定则是确定赔偿标准的重要环节。若单位应参保而未参保，需自行承担赔偿责任；若单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向单位追偿。当双方就赔偿产生分歧时，劳动仲裁是解决争议的有效途径，对仲裁结果不服还可诉诸法院。如果在处理工伤过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。