员工如何讨薪工资

法律分析：
（1）员工讨薪可先与用人单位协商，这种方式能在平和的氛围中解决问题，达成和解协议，节省时间和精力。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有力途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付还能责令加付赔偿金，能有效保障员工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议对方不履行，可申请仲裁，调解能缓和双方矛盾，为解决问题创造良好条件。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁裁决不服，除终局裁决外可向法院起诉。
（5）有工资欠条且无其他争议时，可直接凭欠条向法院起诉，简化了讨薪流程。

提醒：讨薪时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商，尝试达成和解协议，和平解决薪资问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期支付工资，逾期会有赔偿金。
（三）申请劳动争议调解组织调解，若对方不履行调解协议，再申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
（五）对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工讨薪途径如下：
一是与用人单位协商，达成和解协议。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内书面申请。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
五是有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。
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结论：
员工讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
员工在讨薪时，可先与用人单位协商达成和解协议。若协商无果，劳动监察部门能责令单位限期支付工资，逾期未支付还会责令加付赔偿金。申请调解达成协议后对方不履行，可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请，对非终局裁决不服可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条且无其他争议时，可直接凭欠条起诉。这些途径为员工讨薪提供了法律保障。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和解决方案。
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员工讨薪有多种有效途径。首先可与用人单位协商达成和解协议，这是最便捷友好的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议对方不履行可申请仲裁。

若想直接仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。另外，有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接凭欠条起诉。

建议员工讨薪时，先尝试协商，保留好相关证据。协商不成按流程依次采取投诉、调解、仲裁、诉讼等途径，维护自身权益。