公司欠薪几个月可以申请补偿吗

法律分析：
（1）公司欠薪行为违反法律规定，劳动者依据法律，在公司未及时足额支付劳动报酬时，拥有解除劳动合同的权利。
（2）当劳动者因公司欠薪解除劳动合同后，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权有多种途径，首先可与公司进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要保留好工资条、考勤记录等证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现公司欠薪，可先尝试与公司友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司及时支付所欠薪资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查，督促公司解决欠薪问题。
（三）也可选择申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。同时，在公司存在欠薪情形时，劳动者有权解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司存在欠薪情况，劳动者能解除劳动合同并要求经济补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者有权解约，单位要支付补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司欠薪，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，还可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，公司若存在未及时足额支付劳动报酬的欠薪情形，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到公司欠薪，可先尝试与公司协商解决，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理欠薪问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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公司欠薪，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，且用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者维权可采取以下措施：
1.先与公司协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。