欠工钱多少钱可以起诉对方赔偿

1.劳动者无论被拖欠多少工钱，都有权起诉维权。只要和案件有直接利害关系、被告明确、有具体诉求和事实理由，且属于法院受理范围和管辖，法院就会受理。
2.若欠薪金额极小，起诉可能不划算。可以先尝试协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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劳动者无论被拖欠工钱金额多少，均有起诉维权的权利。只要符合与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件，法院就会受理。

然而，从诉讼成本和效益角度看，若欠薪金额极小，起诉并非经济之选。可优先采取其他途径维权。
1.尝试与用人单位协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工钱。
3.申请劳动仲裁，由专业机构居中裁决。

若以上途径无法解决，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
劳动者无论被欠工钱金额多少，都有权起诉维权，但金额极小起诉可能不经济，可先尝试其他维权方式。
法律解析：
依据法律，只要劳动者与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，法院就会受理劳动者的起诉。不过，诉讼存在成本，若被欠工钱金额极小，起诉可能在经济上不划算。劳动者可先尝试协商解决，也能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到欠薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的维权建议。
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法律分析：
（1）劳动者起诉维权不受欠薪金额限制，只要符合与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，法院就会受理。
（2）虽然起诉权利不受金额影响，但从成本效益角度考虑，若欠薪金额极小，起诉可能不划算。
（3）劳动者在维权时可先尝试协商，还能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（4）若协商无法解决问题，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
金额较小可优先考虑非诉讼方式维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当被拖欠工钱时，可先与对方友好协商，尝试达成一致来解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，让政府部门介入调查处理。

（三）还能向劳动仲裁委申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。

（四）如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内前往法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。