三次了抽血187

您可能想问的是，连续三次抽血检测，结果都是187（假设为某项指标的数值），这是否构成法律问题。从法律角度看，单纯的抽血检测结果并不直接构成法律问题，除非该结果与法律规定的健康标准或法律责任相关联。
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不一定。是否必须告知雇主取决于体检的目的、双方的合同约定以及法律规定。如果体检是入职前的必要程序，且超标可能影响工作安全或健康，那么可能需要告知。不同情况下，处理方式包括保密、与雇主协商、寻求法律咨询等。选择时应综合考虑个人隐私权、劳动合同义务以及可能的法律责任。
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如果抽血检测结果超标，具体法律后果取决于超标的指标和相关的法律规定。例如，如果是酒驾抽血检测，超标可能构成危险驾驶罪；如果是职业病健康检查，超标可能引发工伤认定等法律问题。处理方式需根据具体情况，遵循相关法律法规进行。
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